| |
|
Spune-mi cateva lucruri despre tine, despre omul Diana Breaban
Putem sa incepem cu alta intrebare? :) Mi-e greu sa raspund la asta, nu sunt foarte obisnuita sa vorbesc despre mine. Serios vorbind acum, sunt o persoana foarte curioasa din fire, foarte optimista si vesela, foarte empatica si foarte orientata spre solutii. Imi pun foarte multe intrebari despre mine si despre altii, imi place sa inteleg lucrurile si comportamentul uman in profunzime si ce mi-au spus altii despre mine a fost ca le e usor sa interactioneze cu mine pentru ca stiu ca pot avea incredere in mine si pentru ca stiu ca nu-i judec niciodata. Imi plac lucrurile bine facute si cred ca unul din motivele pentru care oamenii au incredere in mine este ca sunt foarte responsabila, daca stiu ca am ceva de facut, nu este nevoie sa ma verifice nimeni. Cred ca fericirea este o alegere si in fiecare zi aleg sa fiu fericita si sa am o zi buna.
|
|
|
|
|
Arta de a scrie la birou – intre nevoie si inspiratie
|
|
|
|
|
Eram la inceputul carierei mele cand am participat la primul curs de scriere de afaceri – curs ce presupunea atat scrierea unor rapoarte, executive summaries cat si organizarea inboxului si diverse tehnici de a redacta un email astfel incat sa convingi, inspiri si indemni la actiune. Pentru mine, atunci, era ceva foarte nou si m-a captivat enorm, era o trecere binevenita de la scrierea de eseuri la o modalitate mult mai directiva, clara si puternica de a spune ceva.
Intre timp am observat ca oamenii au devenit din ce in ce mai preocupati de modul in care scriu la birou si ca vor sa investeasca timp, energie si bani pentru a-si dezvolta aceasta abilitate.
|
|
|
|
|
Interact – Emergenetics Associate
|
|
|
|
|
Inca de la prima mea intalnire cu Emergenetics in urma cu cinci ani, pot sa spun ca am “imbratisat” cu maxima deschidere si interes acest profil. M-a atras prin faptul ca este foarte usor de utilizat si de inteles, chiar si de catre un nespecialist. Are elemente vizuale usor de retinut, iar spre deosebire de alte instrumente pe care le-am mai folosit, aduce cu sine si un workshop extrem de impactant cu rolul de a experimenta si intelege mai bine profilul.
Dupa certificarea mea ca asociat Emergenetics, mi-am dorit foarte mult sa aduc instrumentul in cadrul Carrefour si mi-a reusit pana la urma! De ce neaparat? Pentru ca mi se pare un instrument de dezvoltare foarte benefic atat pe plan personal – servind la autocunoastere, dar si la nivel de echipa sau in relatiile cu ceilalti – poti identifica mai usor niste tipare, poti intelege de ce unii se comporta intr-un anumit fel (pentru ca asa sunt ei si nu o fac neaparat intentionat) si poti face niste pasi concreti pentru a-ti imbunatati interactiunea cu ceilalti tinand cont de profilul celuilalt. Indiferent de contextul de business, instrumentul iti poate oferi o anumita claritate si impartialitate in analizarea unor comportamente umane. E oricand bine sa stii cu cine vorbesti, ce preferinte de gandire sau de comportament are, ce poti face tu pentru a veni in intampinarea unor asteptari pe care le are, cunoscandu-i profilul.
|
|
|
|
|
Puterea Obisnuintei, de Charles Duhigg
|
|
|
|
|
Este foarte usor sa subestimam cat de mult suntem sub influenta propriilor noastre obiceiuri, iar Charles Duhigg isi propune in cartea sa – “Puterea obisnuintei – de ce facem ceea ce facem si cum sa schimbam” sa ne arate cum se formeaza obiceiurile, cum functioneaza ele si cum le putem schimba.
Cartea prezinta obiceiurile sub forma unui zoom out si porneste de la individ, apoi se uita la organizatii si la nivel macro vorbeste despre societati.
Exista un foarte bun motiv pentru care oamenii isi formeaza aceste obiceiuri, fie ca sunt simple sau complexe, spune Duhigg. Fiecare comportament care poate fi redus la o rutina inseamna un comportament mai putin pentru care trebuie sa alocam timp si energie de a ne gandi si a decide. Acest proces presupune astfel ca vom avea mai mult timp si mai multe energie disponibile pentru alte probleme.
|
|
|
|
|
|
|
Interact Romania | Enabling Change
| Training | Communication | Management | Marketing | Pesonal Effectiveness | Human Resources | Sales |