În peisajul profesional în continuă schimbare din această perioadă, vechiul model de creștere liniară în carieră este rapid înlocuit de ceva mai variat și mai dinamic: ceea ce se numește portofoliul de carieră.
Profesioniștii nu mai sunt limitați la un singur titlu sau la o scară ierarhică tradițională; în schimb, diversitatea, fie că este vorba de abilități, roluri sau experiențe de viață, a devenit noul standard de excelență.
De exemplu, unul dintre prietenii mei de la Paris, student în utimul an la École Polytechnique, a devenit deja antreprenor în 2025. A deschis o firmă în nordul Franței, are câțiva colaboratori și se gândește deja să extindă afacerea în alte orașe și chiar în alte țări. Colaboratorii lui au și alte proiecte, diverse, în paralel.
Când l-am întrebat dacă nu îl deranjează, a spus: „Deloc, mi se pare firesc să vrea să facă fiecare cât de mult poate, să decidă astfel pentru propria traiectorie profesională și propria dezvoltare.
În același timp, pentru că prietenul acesta nu este acolo în fiecare zi, acei oameni iau decizii, se poartă ca și cum ar fi mici antreprenori în interiorul unui start-up”. Iată și o schimbare de mindset: de la angajatul care așteaptă „să i se spună” ce să facă la colaboratorul care își gândește viața profesională asumat, ca și cum ar fi antreprenorul vieții sale.
Ce este un portofoliu de carieră și, mai ales, deții unul? Pentru prima întrebare, găsești răspunsul în detaliu într-un articol nou scris de Georgeta Dendrino pentru Forbes România.