„Am văzut cazuri în care angajatorul evita să ia măsuri în cazul unei persoane toxice pe motiv că ‘are rezultate bune’. Cifrele sunt bune, însă cu ce preț? Pe termen mediu, dacă pleacă mai mulți din cauza unui om toxic, dacă scade încrederea oamenilor în management, prețul plătit nu prea se justifică.
Astfel, inerția și faptul că managerii sunt plătiți pentru indicatori de performanță imediată, inabilitatea lor de a da feedback celui toxic, comportamentul evitant, sunt factori care îi împiedică pe oameni să ia măsuri. (…)”
Georgeta Dendrino a contribuit cu câteva idei și răspunsuri într-un articol despre toxicitatea angajaților și, implicit, a colegilor.
Puteți citi articolul în întregime aici: https://www.startupcafe.ro/idei-antreprenori/cum-evit-angajati-toxici-efect-echipa.htm
#toxicbehaviour
#enablingchange