“Poti sa afli mai multe despre o persoana intr-o ora de joaca decat intr-un an de conversatii” – Platon
Am ales sa incep cu acest citat pentru ca mi se pare cea mai buna ilustrare a beneficiilor unei simulari de afaceri intr-o cultura care este mai degraba reticenta la a invata jucandu-se.
Nicicand nu mi s-a parut mai valida aceasta afirmatie decat in ultimii 3 ani. Schimbarile tehnologice, rapiditatea care ne dicteaza modul de a opera ne fac din ce in ce mai atenti la modalitatile pe care le alegem pentru a invata, a ne dezvolta si a progresa. Daca acum 10 ani nu ne inchipuiam ca vom putea sa trecem printr-un proces complex de invatare online, in ziua de azi, acesta a devenit din ce in ce mai fezabil si chiar dezirabil. Daca acum ceva timp foloseam simularile de afaceri pentru a-i ajuta pe oameni sa-si inteleaga mai bine rolul si interdependenta cu alte departamente, acum le folosim pentru a creste implicarea, a imbunatati business acumen, a implementa schimbari de cultura organizationala si a dobandi gandire strategica.
Un articol de Laura Solomonescu, Business Development Manager, Interact