{"id":9319,"date":"2023-07-20T15:20:08","date_gmt":"2023-07-20T15:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/?p=9319"},"modified":"2023-07-20T15:20:08","modified_gmt":"2023-07-20T15:20:08","slug":"oameni-care-ne-inspira-carmen-becker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/?p=9319","title":{"rendered":"Oameni care ne inspir\u0103. Carmen Becker."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Despre tine – cine e\u0219ti, ce \u00ee\u021bi place, cum ai ajuns s\u0103 faci ce faci acum<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sunt Carmen Becker, filolog\u0103 din Bac\u0103u, n\u0103scut\u0103 \u00een anii ’80. Sunt c\u0103s\u0103torit\u0103 \u0219i am o fiic\u0103, Karina, \u00een pre-adolescen\u021b\u0103. Suntem o familie unit\u0103 \u0219i norocoas\u0103, care se sus\u021bine reciproc \u00een tot ceea ce facem. Avem \u0219i un prieten de patru labe, Rusty, un Jack Russel italian alb cu mici pete ruginii, care ne aduce bucurie \u0219i activitate sportiv\u0103 \u00een via\u021b\u0103.
Am construit o carier\u0103 solid\u0103 \u00een domeniul resurselor umane, dob\u00e2ndind o diplom\u0103 \u00een limbi str\u0103ine la Bucure\u0219ti \u0219i urm\u00e2nd o post-liceal\u0103 \u00een sociologie la Norwich, Marea Britanie, cu burs\u0103. Am ob\u021binut \u0219i o diplom\u0103 cu acreditare interna\u021bional\u0103 CIPD \u00een domeniul resurselor umane la Londra, finalizat\u0103 \u00een timpul anilor de pandemie.
Am \u00eenceput cariera \u00eentr-una dintre cele mai mari companii din industria energetic\u0103, Shell Romania, unde am dob\u00e2ndit cuno\u0219tin\u021be solide \u00een domeniul resurselor umane \u0219i am \u00eenv\u0103\u021bat valoarea respectului \u0219i responsabilit\u0103\u021bii. Dup\u0103 v\u00e2nzarea companiei c\u0103tre grupul MOL, am avansat profesional \u00eentr-o perioad\u0103 de cre\u0219tere a business-ului, at\u00e2t \u00een Rom\u00e2nia, c\u00e2t \u0219i la nivel interna\u021bional. Am avut o perioad\u0103 intens\u0103 de 16 ani \u00een grup, \u00een care am dezvoltat compania, am gestionat echipe remarcabile \u0219i am ob\u021binut rezultate foarte bune. Am f\u0103cut management de proiect, am \u00eenv\u0103\u021bat strategie \u0219i am integrat noi companii \u00een grup. Am lucrat cu mentalit\u0103\u021bi diferite, am schimbat culturi organiza\u021bionale \u0219i am contribuit la cre\u0219terea altor lideri.
Dup\u0103 experien\u021ba \u00een proiecte mari de fuziuni \u0219i achizi\u021bii \u00een Praga, Cehia \u0219i \u00een proiecte de reorganizare \u0219i restructurare \u00een Milano, Italia, am luat decizia de a m\u0103 concentra mai mult pe familie \u0219i am revenit \u00een Rom\u00e2nia. Aici, am preluat pozi\u021bia de Director de Resurse Umane \u00eentr-o fabric\u0103 specializat\u0103 \u00een produc\u021bia de produse din piele \u00een industria de lux, Hipic Prod Impex SRL. A\u0219tept cu ner\u0103bdare s\u0103-mi aduc contribu\u021bia la cre\u0219terea organiza\u021biei \u0219i s\u0103 construiesc echipe puternice \u0219i angajate.<\/p>\n\n\n\n

Un proiect de care e\u0219ti m\u00e2ndra, o realizare a ta – spune-ne despre ea<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Am fost implicat\u0103 \u00eentr-o varietate de proiecte, dar cel mai mare a fost integrarea a patru companii de profil petrol \u0219i gaze, \u00een Cehia. A fost o experien\u021b\u0103 interna\u021bional\u0103 nou\u0103 pentru mine \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, complex\u0103 din punct de vedere al colabor\u0103rii cu 300 de oameni \u0219i a gestion\u0103rii unei echipe de management \u00een formare. \u00cen timpul acestui proiect, am avut oportunitatea unic\u0103 de a dezvolta \u0219i de a cre\u0219te al\u021bi lideri.
Domeniul resurselor umane ocup\u0103 un loc strategic \u00eentr-o organiza\u021bie, iar \u00eenv\u0103\u021b\u0103tura pe care am acumulat-o de-a lungul timpului este c\u0103 rezultatele durabile sunt ob\u021binute atunci c\u00e2nd acorzi 80% din timpul t\u0103u transform\u0103rii organiza\u021biei \u0219i dezvolt\u0103rii abilit\u0103\u021bilor de leadership. Cred c\u0103 cheia succesului este s\u0103 aliniezi \u00eentreaga echip\u0103 \u00een jurul valorii centrale a companiei: oamenii. Nu po\u021bi construi o cultur\u0103 s\u0103n\u0103toas\u0103 \u0219i nici ob\u021bine rezultate durabile f\u0103r\u0103 a acorda aten\u021bie sufletelor oamenilor din organiza\u021bie \u0219i modului \u00een care \u00eei motivezi s\u0103 se simt\u0103 pasiona\u021bi de munca lor \u0219i s\u0103 se bucure de ea.
Am \u00eenv\u0103\u021bat c\u0103 succesul unei organiza\u021bii nu se m\u0103soar\u0103 doar \u00een cifre financiare, ci \u0219i \u00een felul \u00een care tratezi angaja\u021bii \u0219i \u00een nivelul de satisfac\u021bie \u0219i angajament pe care ace\u0219tia \u00eel au fa\u021b\u0103 de companie. \u00cen domeniul resurselor umane, trebuie s\u0103 ne concentr\u0103m pe dezvoltarea competen\u021belor de leadership \u0219i pe crearea unui mediu de lucru stimulant \u0219i motivant. Astfel, putem construi o echip\u0103 puternic\u0103 \u0219i s\u0103n\u0103toas\u0103, \u00een care oamenii s\u0103 se simt\u0103 valoriza\u021bi \u0219i \u00eencuraja\u021bi s\u0103 \u00ee\u0219i aduc\u0103 contribu\u021bia maxim\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Ce disciplin\u0103 ai, cum arat\u0103 o zi de-a ta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen fiecare diminea\u021b\u0103, m\u0103 trezesc la 7, iau micul dejun \u0219i ies afar\u0103 la plimbare cu Rusty, c\u0103\u021belul meu iubit. Apoi m\u0103 \u00eendrept spre fabric\u0103, fac o tur\u0103 pentru a saluta pe toat\u0103 lumea \u0219i m\u0103 preg\u0103tesc pentru \u0219edin\u021ba de diminea\u021b\u0103 cu echipa de management. Ziua mea de lucru \u00eencepe cu obiective zilnice de produc\u021bie \u0219i de cre\u0219tere a num\u0103rului de angaja\u021bi, ceea ce m\u0103 \u021bine mereu \u00een priz\u0103.
\u00cen Sibiu, pe l\u00e2ng\u0103 faptul c\u0103 sunt multe fabrici \u00een zon\u0103, exist\u0103 \u0219i o concuren\u021b\u0103 foarte mare pentru oameni. Sunt multe investi\u021bii, iar demografia nu urmeaz\u0103 ritmul cre\u0219terii, a\u0219a c\u0103 trebuie mereu s\u0103 fiu atent\u0103 la atragerea \u0219i reten\u021bia oamenilor. Petrec destul de mult timp cu echipa mea, deoarece, la un an dup\u0103 mutarea \u00een noua fabric\u0103, \u00eenc\u0103 mai avem lucruri de pus la punct, iar schimb\u0103rile sunt la ordinea zilei. Exist\u0103 oameni care se obi\u0219nuiesc u\u0219or cu schimbarea, dar sunt \u0219i al\u021bii c\u0103rora nu le este u\u0219or \u0219i decid s\u0103 plece. A\u0219 putea spune c\u0103 nu am dou\u0103 zile la fel.
Pentru mine, este un lucru obi\u0219nuit s\u0103 jonglez cu priorit\u0103\u021bile \u0219i s\u0103 fiu mereu \u00een priz\u0103. Nu m\u0103 plictisesc niciodat\u0103 \u0219i sunt mereu implicat\u0103. La finalul zilei, merg s\u0103 o iau pe Karina de la \u0219coal\u0103, lu\u0103m cina \u0219i ne bucur\u0103m de o plimbare prin p\u0103dure sau de o vizit\u0103 la teatru. \u00cempreun\u0103, descoperim frumuse\u021bea Sibiului \u0219i a \u00eemprejurimilor sale. \u00cenc\u0103 mai avem multe locuri de descoperit \u0219i sunt ner\u0103bd\u0103toare s\u0103 le explorez al\u0103turi de familia mea.<\/p>\n\n\n\n

Ce faci c\u00e2nd ai senza\u021bia c\u0103 ai obosit \/ c\u0103 jonglezi cu prea multe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00cen pragul oboselii \u0219i al multitasking-ului, recunosc semnalele care \u00eemi cer s\u0103 solicit ajutor. Aceast\u0103 nevoie devine evident\u0103, \u00een special atunci c\u00e2nd avem \u00een derulare multiple proiecte \u0219i termenele-limit\u0103 se apropie vertiginos. M\u0103 consider norocoas\u0103 s\u0103 pot conta pe o echip\u0103 remarcabil\u0103, mereu preg\u0103tit\u0103 s\u0103 m\u0103 sprijine \u00een momentele dificile. Respectul \u0219i responsabilitatea sunt elemente fundamentale \u00een rela\u021bia noastr\u0103. \u00cen plus, CEO-ul nostru nu ezit\u0103 s\u0103 vin\u0103 \u00een ajutor \u0219i are o \u00een\u021belegere a dinamicii activit\u0103\u021bilor noastre. Suntem o echip\u0103 ce colaboreaz\u0103 armonios pentru a dep\u0103\u0219i cu brio orice obstacol.<\/p>\n\n\n\n

Cum iti mentii nivelul de energie \/ entuziasm suficient de sus \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eei inspiri \u0219i pe al\u021bii<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ca o persoan\u0103 cu o fire introvertit\u0103, g\u0103sesc energia \u00een momentele de lini\u0219te. De\u0219i apreciez interac\u021biunea cu oamenii \u0219i manifest r\u0103bdare, am nevoie de timp pentru medita\u021bie \u0219i reflec\u021bie, pentru a-mi reechilibra energiile. \u00cen situa\u021bii tensionate, \u00eentrerupem pentru o scurt\u0103 pauz\u0103, respir\u0103m profund, \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219im o glum\u0103 \u0219i g\u0103sim solu\u021bii la probleme.
Scrierea, lectura \u0219i muzica sunt pasiunile mele, oferindu-mi ocazia de a respira ad\u00e2nc \u0219i de a re\u00eencepe. Desigur, o cea\u0219c\u0103 de cafea savuroas\u0103 sau un cub de ciocolat\u0103 sunt complicele meu \u00een aceast\u0103 c\u0103l\u0103torie. Aceast\u0103 abordare \u00eemi permite s\u0103 g\u0103sesc echilibrul \u0219i s\u0103 m\u0103 reg\u0103sesc \u00een momentele de refacere, \u00eenv\u0103\u021b\u00e2nd s\u0103 valorific aceste resurse \u00een HR \u0219i \u00een via\u021ba de zi cu zi.<\/p>\n\n\n\n

Cine te inspir\u0103 pe tine?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kate Middleton, Ducesa de Cambridge, este o figur\u0103 remarcabil\u0103 ce a captat aten\u021bia \u0219i inimile oamenilor din \u00eentreaga lume. Crescut\u0103 \u00eentr-o familie obi\u0219nuit\u0103, ea a impresionat prin elegan\u021ba sa \u0219i prin angajamentul s\u0103u \u00een diverse domenii. Cu o personalitate matur\u0103 \u0219i o dorin\u021b\u0103 puternic\u0103 de a aduce schimb\u0103ri pozitive \u00een lumea \u00eenconjur\u0103toare, Ducesa de Cambridge se implic\u0103 \u00een cauze importante, cum ar fi s\u0103n\u0103tatea mental\u0103 \u0219i \u00eengrijirea copiilor \u0219i familiilor cu provoc\u0103ri. Prin exemplele sale, Kate Middleton inspire multe femei \u0219i tinere din \u00eentreaga lume s\u0103-\u0219i urmeze pasiunile, s\u0103 fie autentice \u0219i s\u0103 se implice \u00een crearea unei societ\u0103\u021bi mai bune \u0219i mai pozitive.<\/p>\n\n\n\n

Ce obiceiuri ai care te men\u021bin \u201efit\u201d mental \u0219i fizic?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dup\u0103 o lung\u0103 perioad\u0103 petrecut\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate, am realizat c\u0103 familia mea reprezint\u0103 ancora mea \u00een via\u021b\u0103. Cariera mea de succes a fost posibil\u0103 datorit\u0103 sprijinului necondi\u021bionat al familiei, care a fost mereu al\u0103turi de mine. \u00cempreun\u0103, ne bucur\u0103m de plimb\u0103ri lungi \u00een natur\u0103, iar faptul c\u0103 locuim \u00een Sibiu ne permite s\u0103 explor\u0103m mun\u021bii \u0219i s\u0103 ne relax\u0103m \u00een frumosul parc Sub Arini.
Unul dintre momentele speciale \u00eel petrecem \u00een timpul antrenamentelor de echita\u021bie ale Karinei, iar eu sunt fascinat\u0103 s\u0103 o observ cum \u00eengrije\u0219te caii. \u00cen tinere\u021be, visam s\u0103 fac acela\u0219i lucru, dar circumstan\u021bele nu mi-au permis. Totu\u0219i, m\u0103 bucur enorm s\u0103 fiu al\u0103turi de ea \u0219i s\u0103 \u00eei sus\u021bin pasiunea.
\u00cen prezent, sunt implicat\u0103 \u00eentr-un proiect dedicat \u00eembun\u0103t\u0103\u021birii sistemului de educa\u021bie din Rom\u00e2nia prin intermediul organiza\u021biei AVE Rom\u00e2nia. M\u0103 onoreaz\u0103 s\u0103 fiu mentor pentru directorii de \u0219coli din \u021bar\u0103, ajut\u00e2ndu-i s\u0103 fac\u0103 \u0219coala mai atractiv\u0103 \u0219i s\u0103 ofere \u0219anse egale pentru to\u021bi copiii, astfel \u00eenc\u00e2t ace\u0219tia s\u0103 nu abandoneze studiile. Experien\u021ba mea profesional\u0103 \u00een leadership \u0219i coaching m-a motivat s\u0103 sprijin al\u021bi lideri \u00een transformarea comunit\u0103\u021bilor \u00een care activeaz\u0103 \u0219i s\u0103 influen\u021bez pozitiv g\u00e2ndirea celor care lucreaz\u0103 \u00een beneficiul oamenilor.<\/p>\n\n\n\n

Ce c\u0103r\u021bi \/ podcasts ai recomanda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tocmai am \u00eencheiat lectura c\u0103r\u021bii “Tu e\u0219ti muntele” scris\u0103 de Briana Wiest, o autoare contemporan\u0103. Aceast\u0103 carte captivant\u0103 exploreaz\u0103 autocunoa\u0219terea \u0219i c\u0103utarea sensului \u0219i \u00eemplinirii \u00een via\u021b\u0103. Ea te \u00eendeamn\u0103 s\u0103 te confrun\u021bi cu temerile \u0219i limitele tale, oferind un mesaj puternic de \u00eencredere \u0219i speran\u021b\u0103, subliniind c\u0103 fiecare persoan\u0103 de\u021bine resursele necesare pentru a dep\u0103\u0219i provoc\u0103rile \u0219i pentru a tr\u0103i via\u021ba cu pasiune \u0219i curaj.
De asemenea, recomand cu c\u0103ldur\u0103 cartea “HBR Manager’s Handbook: 17 skills Leaders need to stand out”, un manual indispensabil pentru orice lider. Aceast\u0103 carte esen\u021bial\u0103 exploreaz\u0103 abilit\u0103\u021bile de leadership \u0219i competen\u021bele necesare pentru a ob\u021bine rezultate remarcabile \u0219i a conduce echipe c\u0103tre excelen\u021b\u0103 \u00eentr-un mediu managerial complex. Ea abordeaz\u0103 teme precum inovarea, gestionarea schimb\u0103rilor \u0219i construirea unui mediu de lucru inclusiv \u0219i motivant. Este o resurs\u0103 valoroas\u0103 pe care a\u0219 fi dorit s\u0103 o am la \u00eendem\u00e2n\u0103 c\u00e2nd am devenit manager pentru prima dat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Ai \/ ai avut un mentor sau ni\u0219te mentori de-a lungul timpului? Spune-ne despre el \/ ea \/ ei \u0219i cu ce te-a(u) ajutat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pe parcursul carierei mele, am avut privilegiul de a fi ghidat de mentori excep\u021bionali. Primul meu manager din departamentul de resurse umane a fost o surs\u0103 inestimabil\u0103 de experien\u021b\u0103 \u0219i r\u0103bdare. Av\u00e2nd o bogat\u0103 experien\u021b\u0103 \u00eentr-o companie multinational\u0103 britanic\u0103, influen\u021ba sa s-a imprimat asupra mea \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul carierei mele \u00een domeniul resurselor umane.
Ulterior, am colaborat cu CEO-uri puternice, at\u00e2t \u00een Rom\u00e2nia, Cehia, c\u00e2t \u0219i \u00een Italia. Aceste femei de succes erau pline de ambi\u021bie, organizate \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, manifestau o empatie extraordinar\u0103. Ne-am format o echip\u0103 excelent\u0103 \u00een cadrul proiectelor de transformare organiza\u021bional\u0103, iar ele mi-au oferit libertatea de a-mi exprima creativitatea.
Colaborarea cu un coach executiv a fost, de asemenea, extrem de benefic\u0103. M-a ajutat s\u0103 dep\u0103\u0219esc momentele dificile, \u00een special atunci c\u00e2nd am resim\u021bit presiunea unui plafon invizibil \u00een dezvoltarea mea profesional\u0103. Coach-ul m-a \u00eenv\u0103\u021bat s\u0103 navighez \u0219i s\u0103-mi g\u0103sesc calea \u00een direc\u021bia a ceea ce \u00eemi place s\u0103 fac \u0219i s\u0103 m\u0103 concentrez pe aspectele importante pentru mine. \u00cen ciuda faptului c\u0103 generatia noastr\u0103, generatia X, a fost educat\u0103 s\u0103 fie independent\u0103 \u0219i s\u0103 se descurce singur\u0103, exist\u0103 momente \u00een care cererea de ajutor din partea cuiva din exterior poate fi de nepre\u021buit. Perspectiva lor din afar\u0103 poate oferi o viziune mai clar\u0103 \u0219i poate sugera modalit\u0103\u021bi de a aborda situa\u021biile cu mai pu\u021bin\u0103 \u00eenc\u0103rc\u0103tur\u0103 emo\u021bional\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Ce sfat i-ai da eului t\u0103u de acum 10 \/ 20 de ani?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u0219a cum am men\u021bionat anterior, este crucial s\u0103 cau\u021bi sprijinul unui mentor sau unei persoane cu mai mult\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een momentele dificile. Este important s\u0103 construie\u0219ti rela\u021bii solide pe care s\u0103 te po\u021bi baza. Nu po\u021bi reu\u0219i \u00een izolare \u0219i nu po\u021bi valorifica toate resursele disponibile. Este esen\u021bial s\u0103 la\u0219i orgoliul la o parte, s\u0103 continui s\u0103 munce\u0219ti din greu \u0219i s\u0103 \u00ee\u021bi aloci timp pentru a construi rela\u021bii \u0219i pentru a-\u021bi crea mai multe momente de relaxare \u0219i bucurie \u00een via\u021b\u0103, deoarece avem doar una.<\/p>\n\n\n\n

Ce nu te-am \u00eentrebat \u0219i \u021bi-ar pl\u0103cea s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219e\u0219ti cu noi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Explorarea altor culturi \u0219i acceptarea provoc\u0103rilor sunt aspecte care m\u0103 pasioneaz\u0103 profund. Am avut privilegiul de a munci \u00een diverse \u021b\u0103ri \u0219i de a l\u0103sa o amprent\u0103 semnificativ\u0103 acolo. M\u0103 bucur c\u00e2nd fo\u0219tii colegi m\u0103 contacteaz\u0103 \u0219i \u00eemi exprim\u0103 recuno\u0219tin\u021ba pentru contribu\u021bia mea \u00een dezvoltarea lor personal\u0103 \u0219i descoperirea pasiunilor lor. \u00cemi face pl\u0103cere s\u0103 ofer un sprijin moral \u00een momentele critice. Reflect\u00e2nd asupra parcursului meu, nu a\u0219 schimba prea multe, cu excep\u021bia acord\u0103rii unei mai mari aten\u021bii vie\u021bii personale. De fapt, cred c\u0103 destinul m-a adus acas\u0103, \u00een Rom\u00e2nia, pentru a \u00eencepe o nou\u0103 etap\u0103 de autodescoperire \u00eentr-un mediu mai relaxat, al\u0103turi de familia mea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despre tine – cine e\u0219ti, ce \u00ee\u021bi place, cum ai ajuns s\u0103 faci ce faci acum Sunt Carmen Becker, filolog\u0103 din Bac\u0103u, n\u0103scut\u0103 \u00een anii ’80. Sunt c\u0103s\u0103torit\u0103 \u0219i am o fiic\u0103,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9321,"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9319\/revisions\/9321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/i-interact.eu\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}