Primim adesea de la clien\u021bii no\u015ftri o \u00eentrebare: \u201eCe cereri ave\u021bi de la ceilal\u021bi clien\u021bi ai vo\u0219tri?\u201d Ea vine din curiozitatea fireasc\u0103 de a \u0219ti unde se situeaz\u0103 nevoile lor \u0219i ce solu\u021bii aleg \u00een raport cu pia\u021ba, dintr-un reflex de benchmarking. \u015ei poate c\u0103 tot aceast\u0103 curiozitate este m\u0103car \u00een parte responsabil\u0103 de m\u00f3dele care apar \u00een training, ca \u00een orice alte zone ale activit\u0103\u021bii umane. Nu este un lucru r\u0103u sau bun, dar cred c\u0103 ar merita s\u0103 ne oprim din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd \u0219i s\u0103 observ\u0103m ce \u201dse mai poart\u0103\u201d \u0219i, mai ales, ce spune asta despre momentul \u00een care ne afl\u0103m.<\/p>\n
F\u0103r\u0103 preten\u021bia de a le epuiza, voi trece \u00een revist\u0103 c\u00e2teva tendin\u021be ale momentului, uit\u00e2ndu-m\u0103 la dou\u0103-trei aspecte perene ale industriei.<\/p>\n
Ateliere, social media, Escape Rooms<\/strong><\/p>\n Starurile momentului par s\u0103 fie Escape (sau Mystery) Rooms, un concept nu tocmai nou, dar care a \u00eenceput s\u0103 aib\u0103 tot mai mult\u0103 trecere \u00een mediul de business, venind din zona de divertisment. Experien\u021ba presupune rezolvarea unei enigme sau un parcurs de tip Quest pentru a ie\u0219i dintr-o camer\u0103 \u00eencuiat\u0103, la modul metaforic sau nu, \u0219i mizeaz\u0103 pe elemente care \u00eempreun\u0103 pot fi o re\u021bet\u0103 de succes: presiunea timpului, dinamica echipei, jocul, misterul \u0219i surpriza. De altfel, tendin\u021ba de a folosi \u00een L&D solu\u021bii din zone foarte diferite de mediul afacerilor este destul de puternic\u0103 \u00een ultimii ani: ateliere de improviza\u021bie, storytelling, teambuilding-uri \u00een care participan\u021bii sunt implica\u021bi \u00eentr-o activitate de CSR sau \u00eenva\u021b\u0103 s\u0103 c\u00e2nte la un instrument, sunt doar c\u00e2teva exemple.<\/p>\n